Διέρευσε στο διαδίκτυο ο μισθός της Ελένης Μενεγάκη που ξεπερνάει τα 125.000 ευρώ (ΑΡΤ, 9/10/17)

Δεν πληρώθηκε μισθός κατά την απόλυση - πού να πάει;

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με έναν εργοδότη, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η πιθανότητα ενός προβλήματος που ενδέχεται να μην καταβληθεί κατά την απόλυση. Πού να πάει σε αυτήν την περίπτωση, όλοι πρέπει να γνωρίζουν, γιατί μετά την απόλυση ενδέχεται να μην λάβετε τα χρήματα που κερδίσατε. Στην ιδανική περίπτωση, όλοι οι οικονομικοί υπολογισμοί πρέπει να γίνονται την ημέρα της απόλυσης. Όλοι οι όροι πληρωμής και η παραγγελία τους αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο TC.

Περιεχόμενο άρθρου

Δικαιώματα των εργαζομένων

Δεν πληρώθηκε μισθός κατά την απόλυση - πού να πάει;

Όταν ρωτάτε γιατί δεν πληρώνουν μισθούς κατά την απόλυση, είναι σημαντικό να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι, εκτός από τον βασικό μηνιαίο μισθό, η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε νόμιμη άδεια ή αποζημίωση αποχώρησης. Ο μισθός πρέπει να περιλαμβάνει όλα τα βασικά μπόνους, κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα. Ο εντολέας καθορίζεται με βάση τη συμμόρφωση με το τρέχον σύστημα αποδοχών στην εταιρεία.

Ο μισθός καταβάλλεται μετά από πλήρεις λογιστικούς υπολογισμούς. Εάν υπάρχουν διαφορές σχετικά με το ποσό των πληρωμών μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τότε πρέπει να πληρώσουν το συμφωνηθέν μέρος του μισθού, ενώ το υπόλοιπο καταβάλλεται μόνο μετά την δικαστική επίλυση του ζητήματος.

Πού να πάει εάν ο εργοδότης αρνηθεί να πληρώσει τα χρήματα που κερδίστηκαν μετά την απόλυση; Πότε πρέπει να καταβληθεί ο μισθός; Υπάρχουν απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις, το κύριο πράγμα είναι να ακολουθήσουμε μια υπεύθυνη προσέγγιση για την επίλυση του προβλήματος.

Κατά προσέγγιση ημερομηνία έκδοσης

Στο ερώτημα γιατί, μετά την απόλυση, δεν καταβλήθηκε ο μισθός, πού να πάει σε αυτήν την περίπτωση, το TC (άρθρο 140) θα βοηθήσει. Σε αυτό αναφέρονται οι όροι για την έκδοση των κερδών και συγκεκριμένων όρων. Σύμφωνα με τις πληροφορίες που αναφέρονται στην επίσημη πηγή, υπάρχει μια απάντηση στο ερώτημα του πόσο μισθός πρέπει να καταβληθεί μετά την απόλυση - την τελευταία ημέρα που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Μια άλλη επιλογή δεν είναι περισσότερο από 24 ώρες από τη στιγμή που ο υπάλληλος ζητά πληρωμή.

Μετά την απόλυση, ο πρώην υπάλληλος, εκτός από τον μισθό, θα πρέπει να έχει τα ακόλουθα στα χέρια του:

  • Βοήθεια σχετικά με το συνολικό ποσό που κερδίζετε;
  • Βιβλίο απασχόλησης με πληροφορίες σχετικά με την απόλυση.
  • Τυχόν πρόσθετα έγγραφα που ζητούνται από τον υπάλληλο: αντίγραφο της προσφοράς, διακοπές, αποδοχή στο χώρο εργασίας, τυχόν μεταφορές.

Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να δώσει την κοινή επιχείρησηΔιόρθωση φόρμας 2-NDFL.

Λίστα ενεργειών για πολίτες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας

Δεν πληρώθηκε μισθός κατά την απόλυση - πού να πάει;

Εάν, κατά την καθορισμένη περίοδο κατά την οποία ο μισθός οφείλεται κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος που εργάζεται σε επίσημη βάση δεν έλαβε νόμιμα χρήματα, τότε έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στην επιθεώρηση εργασίας για βοήθεια, όπου έχουν υποβληθεί όλες οι παρόμοιες αιτήσεις. Εάν δεν είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα, τότε η καλύτερη επιλογή είναι να μηνύσετε. Πριν ξεκινήσει η διαδικασία, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει το συμφωνημένο τμήμα του ποσού.

Ο κατάλογος των ενεργειών για όσους εργάστηκαν σε επίσημη βάση και σε περίπτωση που μετά την απόλυση δεν πληρώνουν τους μισθούς τους, έχει ως εξής:

  1. Συλλέξτε εργασία από το ανθρώπινο δυναμικό για να αποφύγετε περαιτέρω προβλήματα με την επιστροφή του.
  2. Διευκρινίστε τον λόγο άρνησης πληρωμής, καθώς σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν πληρώνει μισθό μετά την απόλυση, εάν ο οργανισμός δεν μπορεί να το κάνει λόγω έλλειψης χρημάτων (για παράδειγμα, μετά την καταβολή όλων των φορολογικών εισφορών).
  3. Πάρτε ένα πιστοποιητικό εισοδήματος, ώστε στο μέλλον να μπορείτε να αποδείξετε πόσο πληρώνεται ο εργαζόμενος και ποια είναι η κανονικότητα των πληρωμών.

Εάν οι παραπάνω ενέργειες πραγματοποιήθηκαν μετά την επεξεργασία του προηγούμενου μήνα, αυτό δεν αποτελεί παραβίαση από τον πρώην υπάλληλο.

Τι πρέπει να κάνετε εάν η εργασία είναι ανεπίσημη

Είναι μάλλον δύσκολο να λάβετε πληρωμές από τον εργοδότη εάν ο μισθός καταβάλλεται σε μετρητά ( σε φάκελο ). Αυτό συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, οπότε δεν έχει νόημα να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση. Τι να κάνετε και πού να πάτε σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο μισθός δεν καταβάλλεται μετά την απόλυση;

Η διαδικασία έχει ως εξής:

Δεν πληρώθηκε μισθός κατά την απόλυση - πού να πάει;
  1. Ο πρώην υπάλληλος πρέπει να συγκεντρώσει τυχόν αποδεικτικά στοιχεία υπέρ του. Αυτοί μπορεί να είναι λογιστικοί υπολογισμοί, οποιαδήποτε χρηματοοικονομική τεκμηρίωση.
  2. Με το πακέτο εγγράφων που έχετε συλλέξει, πρέπει να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αρχίζει ένας έλεγχος στον σχετικό οργανισμό για την παρουσία άλλων ανεπίσημων εκπροσώπων της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, υπό την πίεση των αρχών, ο εργοδότης καταβάλλει το μισθό στον πρώην υπάλληλο και ένα σημαντικό πρόστιμο στην εισαγγελία.
  3. Για να πληρώσετε τα χρήματα που έχετε κερδίσει, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο. Δεν χρειάζεται πολύς χρόνος (όχι περισσότερο από 1 μήνα). Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος αποδεικνύεται σωστός, δεν λαμβάνει μόνο το πλήρες χρηματικό ποσό που κερδίζει για μια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά και ηθική αποζημίωση.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων, ζημίας περιουσίας κάποιου άλλου ή οποιωνδήποτε άλλων προφανών παραβιάσεων που συνεπάγονται απόλυση, μια δικαστική απόφαση για έναν πρώην υπάλληλο μπορεί να αποτελέσει μια δυσάρεστη έκπληξη.

Πού να ζητήσετε βοήθεια

Με πρόβλημασχετικά με το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν πληρώνει μισθούς κατά την απόλυση, ο ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση, ο οποίος προβλέπει την έκκληση ενός πρώην υπαλλήλου σε διάφορες αρχές για βοήθεια σε οποιαδήποτε βολική μορφή.

Όπου ακριβώς πρέπει να υποβάλει αίτηση εξαρτάται από την κατάσταση του εργαζομένου (επίσημη ή ανεπίσημη εργασία), τη δυσαρέσκεια με το αποτέλεσμα της απάντησης ενός από τους οργανισμούς. Μπορείτε απλώς να αναφέρετε την ανησυχία σας μέσω τηλεφωνικής κλήσης, αλλά εάν απαιτείται επίσημος έλεγχος, απαιτείται γραπτή δήλωση από τον πρώην υπάλληλο.

Τηλεφωνικώς, όπου το μη ικανοποιημένο μέρος μπορεί να καλέσει μετά την απόλυση, καθορίζεται η περαιτέρω διαδικασία των ενεργειών, ο χρόνος συνάντησης με τον κυβερνητικό υπάλληλο.

Δεν πληρώθηκε μισθός κατά την απόλυση - πού να πάει;

Με τη σωστή και έγκαιρη προσέγγιση, μπορείτε εύκολα να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα εάν δεν πληρώσετε μισθούς μετά την απόλυση. Οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας θα πρέπει να ζητήσουν τι να κάνουν αφού υποβάλουν γραπτή ένσταση. Όπως προαναφέρθηκε, άλλες επιλογές είναι να ζητήσετε βοήθεια στο εισαγγελέα ή να προσφύγετε στο δικαστήριο. Το τελευταίο προϋποθέτει την παρουσία του απαραίτητου πακέτου εγγράφων, μια πλήρη διευκρίνιση των κύριων περιστάσεων μη πληρωμής νομικών χρημάτων στον υπάλληλο.

Όταν αποφασίζετε να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας και να κερδίσετε χρήματα, πρέπει να φροντίσετε τα απαιτούμενα έγγραφα για υποβολή στις κρατικές αρχές εκ των προτέρων.

Αυτό περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

  • Λεπτομερής υπολογισμός τόκων για όλες τις πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν.
  • Ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και, εάν υπάρχει (εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε επίσημα), η σύμβαση εργασίας ·
  • Πιστοποιητικό που υποδεικνύει τις υπάρχουσες καθυστερήσεις πληρωμών (αυτό μπορεί να είναι όχι μόνο οι μισθοί, αλλά και η αμοιβή ή οι παροχές διακοπών) ·
  • Δήλωση με ένσταση προς την προηγούμενη διοίκηση, η οποία υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με την παράνομη καθυστέρηση πληρωμών,
  • Ένα αντίγραφο του εσωτερικού διαβατηρίου του υπαλλήλου.

Ο πρώην υπάλληλος πρέπει να βιαστεί για να πραγματοποιήσει τις σχετικές εργασίες. Μπορείτε να αποφύγετε τα προβλήματα και τις δυσκολίες της διαδικασίας επικοινωνώντας με κυβερνητικές υπηρεσίες εντός 3 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης

Εάν ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει τα χρήματα του υπαλλήλου, τότε για τον πρώτο απειλεί με πρόστιμο ή οποιαδήποτε άλλη μορφή ευθύνης, η οποία καθορίζεται από κυβερνητική υπηρεσία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.

Τι μισθό παίρνει μια αεροσυνοδός;

Προηγούμενη ανάρτηση Διοργανώνουμε έναν χειμερινό κήπο στο σπίτι: πώς να φροντίζετε σωστά ένα yucca;
Επόμενη δημοσίευση Γιατί ξαφνικά πονάει το αριστερό νεφρό;