DIALOGUES: Talking (and Listening) Across Divides

Συντομότερες ώρες εργασίας για τις εγκύους: αναλύουμε τις νομικές λεπτομέρειες

Οι περισσότερες γυναίκες, που έχουν μείνει έγκυες, ούτε καν υποθέτουν ότι μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση. Ποια οφέλη μπορούν να αναμένουν οι έγκυες γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας;

Περιεχόμενο άρθρου

Παροχές μητρότητας

Συντομότερες ώρες εργασίας για τις εγκύους: αναλύουμε τις νομικές λεπτομέρειες

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο (άρθρο 93), κάθε έγκυος γυναίκα, ανεξάρτητα από το χρονικό πλαίσιο, μπορεί να γράψει μια αίτηση για μείωση της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας. Και δεν έχει σημασία πού εργάζεται εκείνη τη στιγμή - σε κρατική επιχείρηση ή για μεμονωμένο επιχειρηματία.

Μπορείτε να γράψετε μια δήλωση σχετικά με τη μείωση του χρόνου μόνο με δική σας πρωτοβουλία, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει, ή ακόμη περισσότερο, να μεταφέρετε σε εργασία μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Για έγγραφα, χρειάζεστε επίσης πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική.

Οι εργοδότες είναι συνήθως απρόθυμοι να κάνουν παραχωρήσεις σε τέτοιες περιπτώσεις, επομένως δεν πρέπει να περιμένετε το αίτημά σας να γίνει αποδεκτό και να θεωρηθεί ευνοϊκό. Πώς να προχωρήσετε σε αυτήν την περίπτωση:

  • Αφού γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη σε πολλά αντίγραφα, στείλτε την μέσω ταχυδρομείου με ειδοποίηση ή εγκρίνετε με τον γραμματέα, χρειάζεστε μια σημείωση για την παράδοση του εγγράφου στον προϊστάμενο.
  • Αφού λάβετε γραπτή άρνηση, θα μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για εξέταση της υπόθεσης στο δικαστήριο και να επισυνάψετε ένα έγγραφο με την απόρριψη.
  • Εάν λάβετε προφορική άρνηση, θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα αντίγραφο της δήλωσης που επισημαίνεται στην υπηρεσία.

Αφού λάβετε προφορική συγκατάθεση από το αφεντικό σας, θα πρέπει να περιμένετε μια επίσημη παραγγελία για να συντομεύσετε την εργάσιμη ημέρα ή την εβδομάδα σας και σε καμία περίπτωση να χάσετε τη δουλειά σας. Αυτή η απουσία μπορεί να θεωρηθεί παραβίαση της σύμβασης εργασίας και της πειθαρχίας και αυτό συνεπάγεται κυρώσεις.

Πιθανότατα, η υπόθεση δεν θα προσαχθεί στο δικαστήριο, καθώς σύμφωνα με το νόμο, ο ιδιοκτήτης ή ο διευθυντής της επιχείρησης, ο οποίος αρνήθηκε να σας παράσχει μειωμένη εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο.

Ποιες μορφές συντόμευσης της εργάσιμης ημέρας υπάρχουν;

Στο πλαίσιο της νομοθεσίας, είναι δυνατόν να συμφωνηθεί με τον εργοδότη για τρεις τύπους μείωσης του χρόνου εργασίας:

  • Μείωση του αριθμού ωρών για έγκυες γυναίκες, ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα. Σε αυτήν την περίπτωση, για παράδειγμα, η 8ωρη ημέρα συντομεύεται για κάποιο χρονικό διάστημα, με αμοιβαία συμφωνία των μερών ·
  • Συντομογραφίαεργάσιμη εβδομάδα, ενώ η εργάσιμη ημέρα παραμένει πλήρης και η εβδομάδα συντομεύεται από το χρονικό διάστημα που ταιριάζει και στα δύο μέρη ·
  • Μικτή συστολή, όταν τόσο η ημέρα όσο και η εβδομάδα καταστούν ελλιπείς.

Η μετάβαση σε συντομευμένη εργάσιμη ημέρα σε οποιαδήποτε μορφή επιβεβαιώνεται από διμερή συμφωνία. Η νομοθεσία δεν καθορίζει τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους υπολογίζεται η μείωση της ημέρας και τα πρότυπα για τον αριθμό των ωρών, επομένως, όλα τα στοιχεία προκύπτουν ως αποτέλεσμα μιας συμφωνίας. Με βάση τη σύσταση του Υπουργείου Υγείας, το ποσοστό του χρόνου εργασίας πρέπει να μειωθεί κατά 40% διατηρώντας παράλληλα τον μέσο μισθό.

Οι έγκυες γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν ότι υπογράφοντας συμβόλαιο, συμφωνούν με τους ακόλουθους όρους:

  • Οι μισθοί μειώνονται ανάλογα με τον αριθμό των ωρών που έχουν μειωθεί.
  • Η συγκέντρωση εργασιακής εμπειρίας παραμένει αμετάβλητη, η μείωση της ημέρας ή της εβδομάδας για την εγκυμοσύνη δεν επηρεάζει αυτό το στοιχείο.
  • Η μείωση των ημερών εργασίας δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
  • Δεδομένου ότι οι πληρωμές μητρότητας υπολογίζονται από τον υπολογισμό των μισθών για προηγούμενα έτη, η μείωση των ωρών εργασίας και, κατά συνέπεια, οι μισθοί δεν θα επηρεάσουν το ποσό των πληρωμών μητρότητας.
  • Όλες οι αργίες και τα σαββατοκύριακα πρέπει να παρέχονται σε γενική βάση.

Οι έγκυες γυναίκες που εργάζονται με μερική απασχόληση πρέπει να έχουν όλα τα οφέλη και τις εγγυήσεις, όπως οι υπόλοιποι υπάλληλοι της εταιρείας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να γνωρίζετε ότι το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να σας καλέσει να εργαστείτε μετά από ώρες ή το βράδυ ή να σας στείλει σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή σας.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για μικρότερη εργάσιμη ημέρα;

Η αίτηση μείωσης της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας πρέπει να γραφτεί στο όνομα του άμεσου διευθυντή της επιχείρησης και να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • Ποια μορφή συντομευμένου χρόνου έχετε επιλέξει;
  • Ο αριθμός των ημερών ή ωρών που θέλετε να συντομεύσετε;
  • Το χρονικό πλαίσιο από το οποίο θέλετε να μεταφερθείτε σε μερική απασχόληση.

Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό του γυναικολόγου σχετικά με την επικείμενη προσθήκη στην οικογένεια, ενώ ο χρόνος δεν έχει σημασία.

Εύκολη μεταφορά εργασίας

Μια άλλη απόφαση μπορεί να ληφθεί από τη διοίκηση - μεταφορά μιας εγκύου υπαλλήλου σε ελαφριά εργασία. Για μια γυναίκα, αυτή είναι η πιο αποδεκτή επιλογή, καθώς μέρος του φορτίου αφαιρείται από αυτήν και ο μισθός καταβάλλεται εξ ολοκλήρου.

Υπό ποιες συνθήκες μπορεί μια γυναίκα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία; Σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις συστάσεις του Υπουργείου Υγείας, ο κατάλογος περιλαμβάνει:

  • εργασία που πραγματοποιείται με συνεχή ένταση των κοιλιακών μυών, των ποδιών ή απαιτεί μια συγκεκριμένη θέση που είναι δυσάρεστη για τις εγκύους και θέτει σε κίνδυνο την έδραση του εμβρύου ·
  • σταθερό φορτίο που σχετίζεται με την εργασία σε μεταφορικούς ιμάντες ή τη χρήση πεντάλ ποδιών,
  • raένα bot που απαιτεί συστηματικές κλίσεις σώματος άνω των 15 °, με έμφαση στο μπροστινό άνω μισό του αμαξώματος στον εξοπλισμό ή τη μηχανή εργασίας ·
  • εργασία που απαιτεί συνεχή νευρική ένταση, συναισθηματικό στρες.

Επιπλέον, ισχύουν περιορισμοί για τους ακόλουθους τύπους εργασίας:

  • ανύψωση και μετακίνηση βαρών κατά τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας,
  • εργάζεστε σε θερμαινόμενα, ζεστά, μη αεριζόμενα, υγρά, χωρίς φωτισμό δωμάτια.
  • να εργάζεστε σε υπολογιστή, σε πρόχειρα, που σχετίζεται με ξαφνικές αλλαγές στην πίεση, τη θερμοκρασία (δύτες, αεροσυνοδούς) ή βρεγμένες στολές.
  • έκθεση σε κραδασμούς, υπερήχους, ακτινοβολία, χημικές ουσίες στο χώρο εργασίας,
  • διάρκεια περπατήματος και στάση του σώματος κατά τη βάρδια.

Υπό τέτοιες συνθήκες, το αφεντικό όχι μόνο μπορεί, αλλά είναι υποχρεωμένο να μεταφέρει μια γυναίκα σε ελαφριά εργασία, αφαιρώντας μέρος του φορτίου από αυτήν. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες θέσεις στην επιχείρηση, τότε ο εργοδότης πρέπει να απαλλάξει το βάρος της γυναίκας αφαιρώντας την από τη δουλειά διατηρώντας παράλληλα τα μέσα κέρδη της. Πρόκειται για μια νομικά αιτιολογημένη αναστολή, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει τις έγκυες γυναίκες να εργαστούν σε δύσκολες και απειλητικές συνθήκες, αλλά ταυτόχρονα υποχρεούται να πληρώσει για τέτοια αναγκαστική αδράνεια.

Εάν η μεταφορά πραγματοποιήθηκε, αλλά δεν είστε ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας ή εάν η εργασία δεν αντιστοιχεί στα προσόντα σας, μπορείτε να την αρνηθείτε γράφοντας γραπτή αιτιολόγηση στον εργοδότη. Αυτή η άρνηση δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση λόγο για την απόλυση σας, θυμηθείτε ότι μπορείτε να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή της.

Η μεταφορά σε ελαφριά εργασία διατηρώντας την αμοιβή δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο τα οφέλη και τα δικαιώματα που ορίζονται στο ΠΣΠ και στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Τι έγγραφα πρέπει να υποβάλετε κατά την υποβολή αιτήσεων για παροχές

Τι χρειάζεται για να σας μεταφέρει ένας εργοδότης σε ελαφριά εργασία; Το αφεντικό δεν θα χαρεί να σας γνωρίσει στα μισά του δρόμου εάν η προθεσμία πλησιάζει ήδη στην προθεσμία μητρότητας και είναι απίθανο να ικανοποιηθεί με την αίτηση για ελαφριά εργασία στις 12 εβδομάδες. Η αιτιολόγηση για την απόκτηση ενός τέτοιου οφέλους μπορεί να είναι μια ιατρική έκθεση που δηλώνει ότι οι συνθήκες υπό τις οποίες εργάζεστε είναι επιβλαβείς για εσάς.

Από τώρα και στο εξής, ο εργοδότης σας είναι υποχρεωμένος να ανταποκριθεί επαρκώς στην αίτηση. Εάν δεν συμβαίνει αυτό, ίσως να παραπονεθείτε.

Πού πρέπει να πάτε για να αναγκάσετε το αφεντικό σας να σας μεταφέρει σε ελαφριά εργασία; Γράψτε μια καταγγελία στο κράτος. επιθεώρηση εργασίας, μετά τον έλεγχο, η επιχείρησή σας θα τιμωρηθεί με τη μορφή χρηματικού προστίμου. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να αποκλειστεί (ανασταλεί από την εργασία για περίοδο 1 έως 3 ετών) και οι δραστηριότητες της επιχείρησης ενδέχεται να ανασταλούν για έως και 3 μήνες. Σκεφτείτε τώρα, δεν είναι πιο επικερδές για το αφεντικό σας να υπογράψει την αίτησή σας για μεταφορά σε ελαφριά εργασία;

Ωστόσο, τέτοιος εκβιασμός δεν ωφελεί πάντοτε τον ενδιαφερόμενο. Σκεφτείτε τιμετά το διάταγμα, πηγαίνετε στη δική σας επιχείρηση, θα τολμήσετε να το κάνετε μετά από μια τέτοια πράξη;

Αν και η νομοθεσία είναι απολύτως από την πλευρά των εγκύων γυναικών, το ίδιο δεν μπορεί να ειπωθεί για τους διευθυντές και μερικές φορές τους συναδέλφους της επιχείρησης. Πράγματι, όταν μεταφέρετε σε ελαφριά εργασία ή μειώνετε το χρόνο εργασίας σας, όλο το φορτίο που θα αφαιρεθεί από εσάς θα κατανέμεται μεταξύ τους. Και ένας ηγέτης, ακόμη και με την υπογραφή μιας παραγγελίας, μπορεί να μετατρέψει τη ζωή σας πριν από το διάταγμα σε επτά κύκλους κόλασης.

Συχνά αυτό σταματά τις έγκυες γυναίκες, οι περισσότερες από αυτές, με δική τους πρωτοβουλία, αναμένουν να πάρουν άλλη άδεια πριν από την άδεια μητρότητας και να ξεκουραστούν πριν τον τοκετό με αυτόν τον τρόπο.

κύρια>

101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

Προηγούμενη ανάρτηση Σημάδια ενός τυράννου συζύγου
Επόμενη δημοσίευση Πώς να αναγνωρίσετε ένα άρωμα ελίτ